2019房企招聘出现了这4个趋势!千万不要随便跳槽

发布日期:2019-10-10 04:25   来源:未知   

  资本的意志,老板的口味,经理人的不安全感,在平淡如水的市场里,最终发酵,产生化学反应,输出了新的故事与苗头。

  最近,与多个人力资源、猎头与高管朋友聊了聊,董小姐发现,地产雇主市场上出现了几个小苗头:

  在寻找总裁、副总裁与区首的人选时,一部分地产老板正在重新回归理性与现实。

  一位猎头朋友,最近操作了几个案例。事后,他的结论是,形势变得有点快,很多老板开始不再迷信市场上的明星职业经理人。

  董小姐把各家的共同诉求总结一下,就是,为了判断你的适配程度,老板们更加看重一件事:在过往与最近的职业生涯中,你有没有遇到特别难的工作条件,然后,你用什么样的办法解决了它?

  另外,淡化履历与出身,更偏重你的实操,在面谈中检测你思考的深度和广度,以此作为重要的评估选项。

  这就意味着,在职场生涯里没有克服过多大问题的人,没有在水深火热里力挽狂澜的人,在当下的跳槽中,没有任何优势可言。

  那些年龄偏大、稳定性不好、最近两年没有突出业绩的经理人,更可能面临越来越狭窄的就业市场。

  不过,对于职级低一点的岗位,笼统来看,TOP30的房企出身,仍然是一个更有优势的门槛。

  但是,新的变化在于——他们对人选的要求更高了,对薪酬幅度预期却提升的不多。

  在市场狂飙突进时期,我们看到,很多跟着平台扩张而快速晋升的明星职业经理人,迅速跳出了一条上升的职业曲线。

  但是如今,当市场进入收缩期与胶着期,在不少地产公司雇主的视野里,这群超级明星的光环在收入上开始打折扣。

  当然,知名度这个东西是相对的。所谓「平民型」职业经理人,只是相对于活跃在媒体头条中的明星职业经理人而言。

  越来越多想要跳槽去当城市总的人,可能更能感觉到,当下高端人才市场上温度的骤变。

  数位资深的猎头与人力高管告诉董小姐,今年,蠢蠢欲动想跳槽到城市总岗位的候选人,明显比往年更多,已经表现出过剩的迹象。

  1,城市总经理内部晋升的通道更畅通了。除非一家公司内部无人可提拔,才会考虑从外部招聘空降。

  2,许多地产公司都在强调,要优先录用能平级跳槽的人。这和很多潜在跳槽者的心理预期有很大的差距。

  3,城市总的坑在减少。偶尔有城市总因晋升不力,动了跳槽心思的,公司更多是百般挽留,不会轻易接受辞任。

  4,市面上活跃的、各就各位的准城市总们,在总部看来,很多人的业绩尚不足以被提拔为城市总。于是,很多人动了跳槽的心思,这进一步恶化了市场上的供求关系。

  上述解释,无论是否为偏见,但是,这些因素,无一例外都增加了城市总入职的难度。

  几轮沟通下来,相谈甚欢,已经谈到了最后一步,却在一个环节与老板僵持不下。

  原来,老板充分表达了延聘的诚意,但是,对于他的副手之一,一个业务条线的高管,老板却有另外的人选计划。

  老板想要帮这位准CEO指定一个副手,除此之外,其他岗位人选,可以由总裁定夺。

  但是,这件事让这位朋友感到自己并没有被100%信任,他开始为未来潜伏的管控矛盾感到担忧。

  听到这个故事以后,我与几个人资朋友沟通了很久,大家的看法是,这与我们以往的印象非常不一样。www.79667.com

  过去,老板们释放大手笔,高薪加持,寄希望于某一个人来力挽狂澜,好上加好。

  如今,老板们正在收束自己的授权边界。更倾向于根据你的业务能力结构,给你有限度的拳脚施展空间。

  对于自己的高管团队,老板希望招聘的,不是一个超级明星,而是一个互补性很强的班底,有明星,更有蓝领。

  在这种心态下,地产雇主招人的预算不再孤注一掷,花在一个高管身上,而是揉成三四份,甚至更多,释放给更具体的蓝领实操团队。如果两个方案冲突了,他们肯定优先选择团队方案。

  今年以来,董小姐打听到,融创还成立了自己的「寻访部」。自己发挥猎头的角色,亲自下场找人。

  甚至不排除,未来,无法应对行业收缩期的城市总及总监们,需要让位给更多比他们身价更便宜、工作更卖力、更有即时回报的业务骨干。

  而试错成本与风险也在上升,连续几次的震荡与跳槽,甚至可能导致你顺坡出溜,淡出江湖。

  理由是,入职后,他才发现,面对的情形和入职前承诺的很不一样,他得到的授权空间缩窄了不少。

  更重要的是,原先的业务条线大拿是公司的老员工。他低估了,老板对老臣的倚赖与看重程度。

  最新的迹象是,一些老臣正在重返C位。很多公司重新重视老臣,不再过度热衷「年轻化」。

  这群人里,有一部分乘着东风,平步青云,足够年轻、敢拼,但往往缺乏大格局,细抠小技巧。经验不足,韧性不够,一旦扛不住,撒腿就跑。

  每当这样的时刻发生,都是对地产雇主的教育时间。它往往被动导致,一些地产老板亲自出马,清理队伍,带着老员工重整河山。

  市场不稳时,老臣更加抗造——也让公司因为没有更多的新鲜血液而变得更加路径依赖。

  这四个小苗头,是暂时的风向切换,还是趋势性的迹象,关乎很多人重新评估自己的职业生涯。